‘Mooie resultaten’ HCCE

De Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE) heeft in 2024 mooie resultaten geboekt, stellen de initiatiefnemers. Zo maakten ruim 43.000 leerlingen kennis met de haven.

In de haven van Rotterdam is een groot aantal onvervulde vacatures (6.000), dat de komende jaren naar verwachting zal groeien. Het Havenbedrijf Rotterdam, de gemeente Rotterdam, Deltalinqs en onderwijsinstellingen hanteren onder de vlag van de HCCE een gezamenlijke arbeidsmarktaanpak, die de krapte op de arbeidsmarkt moet helpen bestrijden.

Website HCCE

Het afgelopen jaar zijn belangrijke stappen gezet om meer jongeren te interesseren voor een baan in de haven en om nieuwe doelgroepen te bereiken, laten de aan HCCE deelnemende partijen weten. Zo maakten 43.189 leerlingen kennis met de haven. In 2023 waren dit er 38.500. Ook werd de campagnepagina van ‘Werken in de Rotterdamse haven’ 20 miljoen keer bezocht. De website gaf 37.000 doorverwijzingen naar bedrijven en opleiders in de haven.

‘Mooie banen’

“We kunnen terugkijken op een mooi jaar voor de sociale agenda”, zegt Renée Rotmans van het Havenbedrijf Rotterdam. “Met het onlangs geopende Portlantis verwachten we verder nog meer jongeren bekend te maken met alle mooie banen in de haven. Ook werken we de komende jaren aan een hernieuwd concept van Techmission010 op RDM, waar een techniek-experience zo veel mogelijk jongeren warm zal maken voor de techniek.”

Inclusief werkgeverschap

Antje Koster (Deltalinqs) laat weten dat dit jaar nieuwe campagnes worden gelanceerd. “Ook wordt er een vacaturesite gekoppeld aan ‘Werken in de Rotterdamse haven’ en ontwikkelen we een speciaal stage loket voor meer stages. Ook op het gebied van inclusief werkgeverschap hebben we in 2024 de eerste stappen gezet. De toolkit Inclusieve Haven heeft inmiddels ruim 1.800 gebruikers en met diverse workshops en events hebben we al ruim 120 werkgevers bereikt. Begin 2025 is de TNO-gedragsscan gelanceerd, die dit jaar verder wordt uitgerold.”

Zie ook: ‘Door samen te werken, bereik je meer’