Van ambitie naar realisatie

SPIE is met circa 7.000 medewerkers één van de grootste multitechnische dienstverleners van Nederland. 1.500 van deze 7.000 medewerkers zetten zich in op het gebied van engineering, cybersecurity, automation, E&I, piping, HVAC, refrigeration, energiemanagement, panelenbouw en machinebouw. Samen vormen zij de industriële divisie van SPIE Nederland. “Wij zorgen ervoor dat Nederland blijft draaien, nu en in de toekomst.” 

Tekst: Emma Veldhuis

Dennis Vrijenhoek, sales en M&A directeur Industry Services bij SPIE, werkt zijn hele leven al in de industrie, waarvan zo’n twaalf jaar bij SPIE. Het bedrijf zelf is in Nederland inmiddels 25 jaar actief in deze wereld. In zijn loopbaan heeft Vrijenhoek veel ontwikkelingen meegemaakt, maar niet eerder op dit tempo. “De Nederlandse industrie zit middenin een ongekende transformatie”, licht Vrijenhoek toe. “Digitalisering, energietransitie, personeelsschaarste, hoge energiekosten, circulariteit, investering in defensie, carbon capture, nieuwe technologieën en veranderende wetgeving zorgen voor een nieuwe dynamiek én grote kansen voor bedrijven die voorop durven te lopen. Innovatie is niet langer een keuze, maar een strategische voorwaarde voor groei en concurrentiekracht.”

Verbouwing van de samenleving

SPIE staat in deze beweging op een unieke positie, stelt Vrijenhoek. “We staan midden in de techniek, dicht bij de klant en zijn actief in markten die de toekomst van Nederland bepalen. Een belangrijk onderdeel daarvan is de energietransitie. Dat is geen hype, maar een structurele verbouwing van onze samenleving. Het is in volle gang en wij werken doorlopend mee aan projecten die deze verbouwing realiseren.”

Met name op het gebied van waterstof ziet Vrijenhoek veel gebeuren. Men werkt druk aan waterstofinstallaties en het aanleggen van de bijbehorende infrastructuur. Deze ontwikkelingen vormen, samen met de opschaling van hernieuwbare energie, netverzwaring, elektrificatie van industrie, BESS-projecten, walstroom, warmtenetten en slimme infrastructuren, een van de snelst groeiende markten van Europa. “Bedrijven die hieraan bijdragen, waaronder wijzelf, zijn de bouwers van de energietransitie en daarmee van ongekende maatschappelijke en economische waarde.”

Dennis Vrijenhoek

Groeistrategie

Om zo veel mogelijk aan dit proces bij te dragen en bedrijven optimaal te kunnen ondersteunen, hanteert SPIE een groeistrategie bestaand uit organische groei en acquisities. Zo heeft het bedrijf onlangs Voets & Donkers en Rovitech overgenomen, alsook een onderdeel van Strukton in Hengelo. “We zorgen daarbij altijd voor een zachte landing, bedrijven die we overnemen worden helemaal geïntegreerd. Mensen moeten zich thuis voelen bij SPIE. Gelukkig gaat dit al jarenlang goed.”

Datzelfde streeft SPIE na voor het personeel dat al langer voor het bedrijf aan de slag is en voor het nieuwe personeel dat het, net als vrijwel alle andere bedrijven, hoopt aan te trekken. “Dat is een grote uitdaging van deze tijd, mensen vinden en hen vervolgens binden en boeien”, licht Vrijenhoek toe. “Inclusiviteit kan nieuwe deuren openen. Een industrie die aantrekkelijk is voor zij‑instromers, vrouwen en jong talent bouwt niet alleen aan een bredere arbeidsmarkt, maar aan een rijkere innovatiekracht.” Daarom biedt SPIE allerlei mogelijkheden tot traineeships op verschillende niveaus. 

Tegelijkertijd dwingt de schaarste aan technisch personeel de sector om slimmer te werken. “Dankzij onze expertise in energie, industrie en ICT-oplossingen kunnen we hierin grote stappen zetten, bijvoorbeeld door de inzet van drones, robots, digitale workflows en AI. Deze ontwikkelingen zijn inmiddels onderdeel van het dagelijks werk en ondersteunen onze vakmensen en verhogen daarbij de kwaliteit en veiligheid van ons werk.” 

Veiligheid en vertrouwen

Dat veiligheid voor SPIE zeer belangrijk is, daar is volgens Vrijenhoek geen twijfel over mogelijk. Alle nieuwe medewerkers volgen aan het begin van hun loopbaan bij SPIE een safety leadership-programma. Het bedrijf kent een uitgebreid en breed uitgedragen veiligheidsprogramma: SAFE@SPIE.

De kwaliteit en veiligheid die het personeel van SPIE vertegenwoordigt, daar mogen opdrachtgevers van Vrijenhoek op vertrouwen. Daarom kijkt hij met enige zorg naar een recente ontwikkeling in de branche. “Het valt me steeds vaker op dat de contractvoorstellen die we bij aanvragen ontvangen tot wel honderden pagina’s tellen. Ik denk echt dat we meer moeten samenwerken en vertrouwen mogen hebben in elkaar. Concreet betekent dat minder tijdverspilling, snellere besluiten en betere oplossingen. Ik wil opdrachtgevers oproepen om hier eens goed over na te denken en voortaan het échte gesprek aan te gaan over wat er echt toe doet.”

Klaar voor de toekomst

Wat dat dan is, dat wat er echt toe doet? Dat is het samen vormgeven van de toekomst. “De industrie staat voor enorme uitdagingen, maar vooral voor ongekende kansen. De toekomst wordt gebouwd door bedrijven die durven vernieuwen, digitaal denken en talent omarmen. SPIE staat op het kruispunt van alle grote ontwikkelingen en heeft alles in huis om deze toekomst mede vorm te geven. Met onze technische oplossingen helpen we klanten energie te besparen, processen te digitaliseren en over te stappen op duurzamere keuzes. Want wij geloven: als je techniek goed inzet, wordt de wereld beter”, aldus Vrijenhoek.