maandag 15 oktober 2018
Home Column

Column

Bloeien zonder te groeien

Medio zomer publiceerde het CBS de jongste groeicijfers van de Nederlandse economie. Voor dit jaar ziet het er allemaal even zonnig uit als het gemiddelde weer van deze zomer: 2,5 procent groei. Daarmee doen we het beter dan de...

De proeftijd kan best langer zijn dan twee maanden

Als advocaat constateer ik bij werkgevers en werknemers misverstanden over de proeftijd. De proeftijd is er om te kunnen bekijken of een werknemer binnen het bedrijf past en de functie aan kan. Bevalt de nieuwe werknemer niet, dan kan...

Focus op technologie en innovatie; op de goede weg!

Uit recent NVDO-onderzoek blijkt dat er veel behoefte is onder bedrijven om bij te blijven met technologische ontwikkelingen en innovaties. Deze trend bevindt zich al meerdere jaren in de top tien trends, wat aangeeft dat onderhoudsbedrijven al... Benieuwd naar de...

Goliath versus de scrubbers

Was het ene David of zijn het de scrubbers? De (interne) aankondiging van de ceo van Gunvor om per direct te stoppen met het omvangrijke investeringsproject ‘Goliath’ in de raffinaderijen te Antwerpen en... Benieuwd naar de volledige column? Neem dan...

Oververhitting

Wat was het warm. Recorddroogte en bijna recordwarmte leidden tot een code oranje voor heel Nederland behalve de Wadden. Tussen het puffen en zweten door verschenen er af en toe interessante aan de warmte en droogte gerelateerde berichten voor...

Over eten en zo

Eten en drinken blijft een bijzondere dagelijkse gebeurtenis. En hoe bijzonder dat eigenlijk is, laten we zien tijdens het Engineering in Food & Beverage event op 10 oktober a.s. in Maarssen. Daar werken wij samen met VMT aan een...

Divided world, divided Europe?

Het is 36 graden in onze achtertuin. De krant schrijft over een wereldhandelsoorlog, over de Brexit, over verdeeldheid binnen Europa rond de aanpak van grote vraagstukken en over de Rotterdamse haven die qua overslag in het afgelopen halfjaar minder...

Ken uw werknemer

De schade van fraude in het mkb is te groot. Ook als u dringend mensen nodig heeft voor uw bedrijf, moet u voorkomen verkeerde types binnen te halen en binnen te hebben. Ken uw (kandidaat) werknemer. Maar hoe doe...

Ook verschenen